ЖЁСТКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ЗАСТАВЬТЕ ЛЮДЕЙ РАБОТАТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Другие книги автора Жесткий бренд-билдинг. Если вы захотите продать свой бизнес, то сколько он будет стоить, если лично вы играете в его успехе ключевую роль? Думайте в следующем порядке: Надо отдавать себе отчет, что наши страховочные сети непрочны и ветхи и вряд ли заметно улучшатся, и потому на них не стоит полагаться… но зато в нашей стране есть огромный выбор разных доступных и замечательных возможностей, так что стоит, не мешкая, выбрать, что тебе по душе, и начать двигаться. Сколько бы вы ни вложили в отбор самых лучших, это непременно окупится сторицей! Главная страница Форум Ищете книгу?

Добавил: Motilar
Размер: 43.72 Mb
Скачали: 26946
Формат: ZIP архив

«Жёсткий менеджмент»: как убить в себе жалость к сотрудникам

Его даже называют «профессор суровой реальности». Какими они будут, почему и что со всем этим делать. Павел Платонов — Шахерезада продаж. Почему так не делают профессора?

Описание книги «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат»

Вместо этого, пожалуйста, пришлите двухстраничное письмо, но не по почте, DHL, UPS, а только через Federal Express по такому-то адресу жёсокий ящик, специально выделенный для подобных целей. Ожидать противного просто глупо. Это очень мощная книга. Притом большинство предприятий нанимает гораздо больше необходимого.

Если вы не хотите думать об отношениях с сотрудниками рационально и реалистично, вы обречены на разочарование, гнев и финансовые потери. Цена эта, конечно, зависит от бизнеса, работника и нанимателя. Вы их знаете, вы их видите и в вашей фирме, и просто на улице.

  ПРОГРАММА ЧЕРТЕЖНИК СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

«Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат» скачать в epub, fb2, pdf, txt

Для руководителей — эта книга может стать настольной. Нравится вам это или нет, настанет день, когда вы больше не сможете справляться с работой в одиночку.

Когда покупательница спрашивает, почему она не может вернуть кофточку, которая ей не подошла, а ей отвечают: При этом предполагается, что экспертные продажи — это когда продают что-то невообразимо сложное вроде космических технологий или изощренных налоговых схем. Людям следует понять, что работа стоит ровно столько, сколько она стоит, и не становится дороже оттого, что ты делаешь ее много лет, или оттого, что тебе нужны деньги.

Не теряют надежды, что дело пойдет.

Похожие книги на «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат»

Главное, я нм, что мой сотрудник, и не просто сотрудник, а генеральный директор, более того — я сам — захромал. Всё нужно делать быстро и решительно. Определение среднего значения, вариации и формы распределения.

Если опыт военной службы действительно есть, пишите это в плюс. Лидерство как дутая ценность Идея лидерства может привлекать, но решения, которые принимают носители лидерства, чаще всего бывают спорными и даже экстремистскими, и нет никакого способа объективно их оценить.

Сколько вы ни проводите тренингов по тимбилдингу, у ваших людей в списке приоритетов под номером один все равно будет поиск людй, под номером два безопасность от чужих зубов, под номером три — поиск теплого местечка, чтобы прилечь, и только далеко внизу, в конце списка будет продажа билетов. Один из важнейших — найти зкставьте сотрудников и дилеров.

  ОРУЖЕЙНИК БОЙ БЕЗ ПРАВИЛ ОЛЕГ ШОВКУНЕНКО СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Поскольку при этом приходилось то и дело трястись от смеха, я перечитал текст вторично. Тогда он должен предоставить вам форму DD документ об увольнении из армии Работатб с лишением прав и привилегий, положенных военным в доказательство, что служил в армии США.

Жесткий менеджмент — ледяной душ для руководителя, чей мозг затуманен политкорректностью и разными управленческими теориями. Когда вы даете людям действовать по собственному усмотрению, результат будет для вас непредсказуем.

Дэн Кеннеди «Жесткий менеджмент. Заставьте работать людей на результат»

Дэн Кеннеди Дата издания: В перерыве он открывает шкафчик и в нерабочем помещении делает что хочет. Не это не так для ваших работников. Академический директор кто это? Скорее всего это сфера физического труда или рутинных механических заставьтте.

Поскольку он целиком строился на единственном способе извлечения прибыли. Постоянно доносите до команды свои ожидания в отношении клиентского сервиса. Во-вторых, изложена самая жесткая конкретика из возможных: Мэри нужно только покрыть мнееджмент на свое содержание и заработать жалких чистой прибыли.